Les tableaux de bord RH

Outil de pilotage des ressources humaines et d’aide à la décision, les tableaux de bord induisent un nouveau mode de fonctionnement au sein même de la DRH. En orientant les actions autour de résultats opérationnels et d’enjeux communs, ces outils favorisent la mobilisation des équipes RH et la conduite de projets transversaux au sein de l’entreprise.
Dans cette infographie, vous découvrirez :
Les principaux objectifs du tableau de bord RH
Des exemples d’indicateurs clés
L’apport des outils collaboratifs dans l’enrichissement des tableaux de bord RH
Les 4 caractéristiques incontournables d’un outil de reporting et d’analyse RH




Livre de 194 pages


Sommaire
1- Les défis humains de l’entreprise : génération de profit, satisfaction client et employabilité.
2- Les outils de pilotage : le système de mesure RH.
3- Le déploiement du système de pilotage RH : méthodologie.
4- L’évaluation du système de pilotage et la communication des informations.